קווין ג'ייקוב 
הצורך בחוק
הוראות החוק
החוק מתייחס לעבודה מרחוק משיקולי יעילות (חסכון בדמי שכירות וזמן של העובד להגיע למקום העבודה וכדומ) וכן מאילוצים חיצוניים כמו סגר או דרישות סוג העבודה.
החוזה המוצע דומה לחוזה עבודה רגיל, עם התאמות נדרשות לעבודה מרחוק:
תאריך תחילה וסיום עבודה
היקף עבודה בשעות ולאורך ימי השבוע החודש והשנה.
חישוב תשלום “שעות נוספות” ועבודה בסופי שבוע וחג.
ימי העדרות וחופש
הגדרת תפקיד ותחומי אחריות בעבודה
דרכי ניטור ופיקוח של המעביד/ה על העובד/ת מרחוק
חובות המעסיק/ה לספר אמצעי עבודה מרחוק לעובד/ת ותשלום בעבור העבודה והוצאות העובד מרחוק.
זכויות העובד
החוק מציין כי עובד מרחוק זהה לעובד במשרד מבחינת זכויותיו.
העובד/ת מרחוק זכאי/ת לסרב לתקשורת עם המעביד/ה מחוץ לשעות העבודה בחוזה.
חריג: עובדים מרחוק יכולים להתיר בכתב למעביד ליצור קשר לאחר שעות העבודה.
מעסיקים
ההמלצה העיקרית למעסיקים היא להתאים את נהלי העבודה וכן את חוזי ההעסקה לתיקון לחוק, ולכלול בהם התייחסות לעבודה מרחוק.
נהלי עבודה מרחוק יכולים להוסיף נושאים שאינם מופיעים בחוק כגון אבטחת מידע, שימוש ברשת הביתית בצורה מאובטחת, הגבלת שימוש ברשתות וואי פאי ציבוריות וכן הנחייה לגלוש באמצעות VPN, הגבלת שימוש בסוגי תוכנה וכדומ.
Thailand Adopts Work from Home Bill
Thailand has made an amendment to the Labor Protection Act to offer the same labor rights to remote workers.
השפעת החוק
החקיקה התאיית אינה מבצעת שינוי מהותי אלא התאמות והסדרים ספציפיים לסגנון עבודה. השפעה אפשרית של החוק יכולה להגיע גם למדינות אחרות במזרח אסיה שיאמצו תיקונים דומים בחוקי העבודה שלהן.
חקיקה עשויה להשפיע במבנה של “ביצה תרנגולת” על תרבות העבודה מהבית, המשנה למעשה גם את המרקם התרבותי והחברתי. דומה לשינוי במהלך סגרי הקורונה, אשר השפיעה על ענפי הכלכלה והעיסוק בצורה משמעותית.
